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Algunas técnicas de la terapia de la conducta.

Guía MAS de Lazarte sobre técnicas de terapia de la conducta


1. Nombre de la técnica: Desensibilización sistemática
Autor de la técnica: Joseph Wolpe (1958)
Propósito: Reducir respuestas de ansiedad mediante exposición gradual y relajación.
Descripción detallada: Consiste en entrenar al paciente en relajación progresiva y luego exponerlo de forma gradual a una jerarquía de estímulos ansiógenos, promoviendo la inhibición recíproca.
Casos con evidencia: Fobias específicas, ansiedad ante exámenes, miedo escénico (Hofmann & Smits, 2008).
Indicadores de éxito: Reducción de la ansiedad fisiológica, logro de exposición sin evitación.
Tiempo promedio de aplicación: 6 a 10 sesiones.
Desventajas: Requiere compromiso activo; limitada en trastornos complejos.
Recursos necesarios: Lista de jerarquía, espacio controlado, audios de relajación.
Recursos de refuerzo:


2. Nombre de la técnica: Economía de fichas
Autor de la técnica: Alan E. Kazdin (1977)
Propósito: Reforzar conductas deseadas mediante reforzadores simbólicos canjeables.
Descripción detallada: Se otorgan fichas por conductas deseadas que luego se canjean por reforzadores previamente establecidos.
Casos con evidencia: TDAH, manejo conductual escolar, habilidades sociales (Fabiano et al., 2009).
Indicadores de éxito: Incremento sostenido de conductas objetivo.
Tiempo promedio de aplicación: 4 a 12 semanas.
Desventajas: Requiere constancia y supervisión continua.
Recursos necesarios: Fichas físicas o digitales, catálogo de premios.
Recursos de refuerzo:


3. Nombre de la técnica: Reforzamiento diferencial
Autor de la técnica: B. F. Skinner (1953)
Propósito: Aumentar conductas deseadas mientras se extinguen otras no deseadas.
Descripción detallada: Incluye procedimientos como DRA, DRO, DRI y DRL. Se refuerza selectivamente una conducta específica mientras se ignoran otras.
Casos con evidencia: Autismo, problemas de conducta infantil (Cooper, Heron & Heward, 2020).
Indicadores de éxito: Reducción de conducta problema y consolidación de conducta alternativa.
Tiempo promedio de aplicación: 2 a 8 semanas.
Desventajas: Requiere monitoreo y ajustes constantes.
Recursos necesarios: Sistema de reforzadores, observación estructurada.
Recursos de refuerzo:


4. Nombre de la técnica: Modelado
Autor de la técnica: Albert Bandura (1977)
Propósito: Facilitar la adquisición de nuevas conductas por observación de un modelo.
Descripción detallada: Se expone al paciente a un modelo que realiza la conducta deseada, seguida de reforzamiento positivo. Puede aplicarse en vivo o mediante video.
Casos con evidencia: Fobias, habilidades sociales, aprendizaje motor (Dowrick, 1999).
Indicadores de éxito: Imitación y generalización de la conducta observada.
Tiempo promedio de aplicación: 1 a 4 sesiones.
Desventajas: Puede requerir modelos altamente significativos para el paciente.
Recursos necesarios: Videos, terapeutas entrenados, reforzadores.
Recursos de refuerzo:


5. Nombre de la técnica: Exposición con prevención de respuesta (EPR)
Autor de la técnica: Victor Meyer (1966)
Propósito: Reducir compulsiones y conductas evitativas.
Descripción detallada: Se expone al paciente al estímulo temido sin permitir la realización de la respuesta compulsiva.
Casos con evidencia: Trastorno obsesivo-compulsivo (TOC), fobias (Foa et al., 2005).
Indicadores de éxito: Disminución de ansiedad, reducción de rituales.
Tiempo promedio de aplicación: 8 a 15 sesiones.
Desventajas: Alto malestar inicial; requiere alta motivación.
Recursos necesarios: Registro conductual, supervisión, consentimiento informado.
Recursos de refuerzo:

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About Luis Lazarte

Doctorando en Psicología por la UNMSM.Magíster en Dirección de Personas por la Universidad del Pacífico.Magíster en Desarrollo Organizacional y Recursos Humanos por la Universidad del Desarrollo de Chile.Licenciado en Psicología por la Universidad Nacional Mayor de San Marcos (C.PS.P. 27216).Miembro internacional de la American Psychological Association (APA).Miembro de la Sociedad Interamericana de Psicología (SIP).Especialista en Recursos Humanos por la Asociación Peruana de Recursos Humanos (APERHU). Psicoterapeuta Gestalt.Con más de 15 años de experiencia en el sector público, privado y sin fines de lucro.Docente nombrado de la Facultad de Psicología de la UNMSM.Past Director de la Carrera de Psicología de la Universidad Continental-Conferencista en congresos internacionales y nacionales.Mi enfoque psicoterapéutico es basado en evidencia, recogiendo los aportes del enfoque cognitivo conductual, análisis funcional de la conducta y de la psicoterapia humanista.

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