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Matriz MAS de Lazarte: Modelos de evaluación psicológica del autoestima

Las Matrices MAS de Lazarte (Matriz Académica Situacional de Lazarte) son una herramienta de evaluación y planificación estructurada que permite organizar, analizar y documentar de manera exhaustiva los trastornos psicológicos o variables de interés en el campo de la salud mental. Estas matrices son especialmente útiles para profesionales de la psicología y otras áreas de la salud mental, ya que facilitan el estudio profundo de diversas condiciones, con un enfoque en la evidencia científica y los parámetros de la psicología.

En este caso, esta serie de matrices le proporcionarán una visión exhaustiva y estructurada del abordaje de la ansiedad según tres modelos de abordaje psicológico del autoestima de Rosenberg, Coopersmith y Neff, siguiendo todas las indicaciones recientes:, con un enfoque en las intervenciones comprobadas y detalles adicionales relevantes para un abordaje psicológico.

Criterios de evaluaciónModelo de RosenbergModelo de CoopersmithModelo de Neff
Variable / Condición PsicológicaAutoestima globalAutoestima como procesoAutocompasión y autoaceptación
Definición conceptualLa autoestima es una actitud global de aceptación o rechazo hacia uno mismo (Rosenberg, 1965).La autoestima se forma a través de la interacción social y la percepción de valor personal en diversas áreas de la vida (Coopersmith, 1967).La autocompasión incluye la autoaceptación y se define como la capacidad de ser amable con uno mismo y mantener un equilibrio emocional (Neff, 2003).
Definición operacionalMedida a través de la Escala de Autoestima de Rosenberg, que incluye 10 ítems en escala Likert de 4 puntos.Medida mediante el Inventario de Autoestima de Coopersmith, evaluando áreas específicas como el hogar, la escuela y las relaciones sociales.Evaluada con la Escala de Autocompasión de Neff (SCS), compuesta por 26 ítems que miden la autocompasión en sus tres componentes.
Dimensiones / Indicadores claveActitud general positiva o negativa hacia uno mismo.Significación, competencia, virtud y poder.Amabilidad hacia uno mismo, humanidad compartida, y mindfulness.
EtiologíaInfluenciada por la percepción de aceptación social y experiencias de éxito personal (Robins et al., 2001).Basada en la validación externa y la percepción de logro en áreas de vida importantes (Pope & McHale, 1988).Relacionada con experiencias de autoevaluación positiva y el manejo de emociones negativas a través de la autocompasión (Neff, 2003).
EfectosAlta autoestima se asocia con mayor bienestar y menor riesgo de depresión y ansiedad. Baja autoestima puede llevar a problemas de salud mental (Orth & Robins, 2014).Autoestima alta mejora la resiliencia y la motivación, mientras que la baja autoestima está asociada a problemas de ajuste social (Coopersmith, 1967).La autocompasión se asocia con mayor bienestar, menos autocrítica y mejor regulación emocional (Neff & Germer, 2013).
Estadísticas asociadasEstudios han mostrado que el uso de la Escala de Rosenberg en combinación con variables como ansiedad y depresión refleja correlaciones negativas significativas (por ejemplo, coeficiente de correlación de -0.50 a -0.60 en poblaciones clínicas) (Robins et al., 2001).Investigaciones con el Inventario de Coopersmith han demostrado correlaciones positivas con el rendimiento académico y el apoyo familiar, con coeficientes de 0.40 a 0.60 (Pope & McHale, 1988).La Escala de Autocompasión de Neff ha mostrado correlaciones significativas con menor ansiedad y depresión (coeficientes de -0.50 a -0.70) y alta consistencia interna con alfa de 0.90 (Neff, 2003; Neff & Germer, 2013).
Instrumento / Escala de medición afínEscala de Autoestima de Rosenberg.Inventario de Autoestima de Coopersmith.Escala de Autocompasión de Neff (SCS).
Propiedades psicométricas del instrumentoCoeficiente alfa > 0.80; validez concurrente y convergente demostrada.Coeficiente alfa > 0.70; validez de constructo confirmada mediante análisis factorial.Coeficiente alfa > 0.90; validez convergente con menor autocrítica y mejor bienestar (Neff, 2003).
Reactivos de referencia“Me siento satisfecho conmigo mismo”, “Creo que soy una persona con mérito” (Rosenberg, 1965).“Me siento aceptado en mi familia”, “Me considero capaz en la escuela” (Coopersmith, 1967).“Soy amable conmigo mismo cuando fracaso”, “Reconozco que el sufrimiento es parte de la vida” (Neff, 2003).
Intervención terapéutica basada en evidenciaProgramas de intervención que fomentan la autoestima global mediante el refuerzo positivo y la validación social.Estrategias de fortalecimiento en áreas de competencia y validación externa para mejorar la percepción de valor personal (Coopersmith, 1967).Programas de entrenamiento en autocompasión que enseñan mindfulness y amabilidad hacia uno mismo (Neff & Germer, 2013).
Indicadores clave de la intervenciónMejora en la percepción general de sí mismo y reducción de autocrítica.Aumento en la percepción de éxito y validación externa.Incremento en la autocompasión y disminución de la ansiedad y la autocrítica.
Tiempo promedio de intervención6 a 12 semanas, dependiendo de la intensidad del programa.8 a 16 semanas con talleres enfocados en habilidades específicas de autoestima.8 semanas en programas de entrenamiento en autocompasión (Neff & Germer, 2013).

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Referencias

  • Robins, R. W., Hendin, H. M., & Trzesniewski, K. H. (2001). Measuring global self-esteem: Construct validation of a single-item measure and the Rosenberg Self-Esteem Scale. Personality and Social Psychology Bulletin, 27(2), 151–161.
  • Coopersmith, S. (1967). The antecedents of self-esteem. W. H. Freeman.
  • Neff, K. D. (2003). The development and validation of a scale to measure self-compassion. Self and Identity, 2(3), 223–250.
  • Neff, K. D., & Germer, C. K. (2013). A pilot study and randomized controlled trial of the mindful self-compassion program. Journal of Clinical Psychology, 69(1), 28–44.
  • Orth, U., & Robins, R. W. (2014). The development of self-esteem. Current Directions in Psychological Science, 23(5), 381–387.
  • Pope, A. W., & McHale, S. M. (1988). Self-esteem enhancement with children and adolescents. Developmental Psychology, 24(6), 731-737.

 

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About Luis Lazarte

Licenciado en Psicología por la Universidad Nacional Mayor de San Marcos (C.PS.P. 27216). Miembro internacional de la American Psychological Association (APA). Miembro de la División 12 | Sociedad de Psicología Clínica de la APA. Magíster en Dirección de Personas por la Universidad del Pacífico. Magíster en Desarrollo Organizacional y Recursos Humanos por la Universidad del Desarrollo de Chile. Especialista en Recursos Humanos por la Asociación Peruana de Recursos Humanos (APERHU). Psicoterapeuta Gestalt. Con más de 15 años de experiencia en el sector público, privado y sin fines de lucro. Past Director de la Carrera de Psicología de la Universidad Continental y docente de post grado de la UNMSM. Conferencista en congresos internacionales y nacionales. Mi enfoque se basa en la empatía, en el logro de objetivos, en la calidad del servicio al usuario y en las prácticas basadas en evidencia científica.

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