Protocolo de elaboración de informe psicolaboral múltiple.

Aquí tienes la estructura revisada para informes psicolaborales, adaptada para detallar la evaluación de varios candidatos y sustentar la identificación de la terna final:

Estructura para la elaboración de informes psicolaborales para múltiples candidatos

1. Portada del informe

• Título del informe (e.g., Informe Psicolaboral Comparativo).
• Nombre de la empresa u organización.
• Fecha de elaboración.
• Nombre del evaluador o equipo de evaluación.
• Posición para la que se realiza la evaluación.

2. Introducción

• Objetivo del informe: Explicación de la finalidad del informe (evaluar y comparar a varios candidatos para la selección de una terna final).
• Contexto de la evaluación: Descripción del proceso de selección, detalles del puesto y su relevancia en la organización.

3. Metodología de evaluación

Información concisa – Puede presentarse en forma de tabla – Mayor detalle dentro de anexos.

• Alcance de reclutamiento y bases de búsqueda empleadas.
• Evaluación cuantitativa: Listado de pruebas psicométricas. Explicación de cada instrumento, con información sobre validez y confiabilidad del instrumento.
• Evaluación cualitativa: Protocolo de entrevista bajo modelo STAR de las competencias identificadas.

4. Análisis de resultados

• Resumen de evaluaciones por candidato: Detalle de pruebas y fechas de aplicación para cada candidato.
• Resultados cuantitativos y cualitativos:
  • Candidato 1: Integración de resultados cuantitativos y cualitativos.
  • Candidato 2: Integración de resultados cuantitativos y cualitativos.
  • Candidato 3, etc.: Integración de resultados cuantitativos y cualitativos.

5. Perfil comparativo y terna final

• Perfil del puesto: Descripción del perfil ideal, incluyendo competencias y habilidades necesarias.
• Comparación entre perfiles:
  • Tabla comparativa que resuma las similitudes y diferencias entre los perfiles de todos los candidatos y el perfil requerido.
• Selección de la terna:
  • Justificación detallada de la elección de los tres candidatos más adecuados.
  • Gráfico o tabla que muestre los puntajes más destacados por competencia y perfil.

6. Firmas

7. Anexos

• Resultados detallados por candidato: Gráficas, tablas y datos relevantes de las pruebas.
• Descripción técnica de los instrumentos: Información sobre las propiedades psicométricas de las pruebas.
• Perfiles curriculares de los candidatos.
• Observaciones adicionales: Comentarios o notas complementarias del evaluador.
• Recomendaciones para el desarrollo. (Valor agregado – Opcional)