Escala: UWES – Utrecht Work Engagement Scale

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UWES – Utrecht Work Engagement Scale
Preliminary Manual
Wilmar Schaufeli y Arnold Bakker

La Escala Utrecht de Engagement en el Trabajo (UWES) es un instrumento desarrollado por Wilmar Schaufeli y Arnold Bakker, que mide el compromiso o engagement laboral, entendido como un estado positivo y gratificante relacionado con el trabajo, caracterizado por tres dimensiones principales:

1. Vigor: Refleja altos niveles de energía y resiliencia en el trabajo, la voluntad de dedicar esfuerzo y la persistencia ante dificultades.
2. Dedicación: Involucra una fuerte identificación con el trabajo, sentimientos de entusiasmo, inspiración y orgullo.
3. Absorción: Se refiere al nivel de concentración y el estado de inmersión en el trabajo, al punto que el tiempo parece pasar rápidamente.

El UWES se valida empíricamente y se ha adaptado a múltiples culturas, mostrando consistencia interna y estabilidad transcultural. Se considera un constructo tridimensional, con un modelo trifactorial que permite un análisis independiente de cada dimensión, aunque también puede emplearse de manera unidimensional para obtener un puntaje total de engagement​.